Werkgeluk wordt in veel organisaties als een project opgepakt. Inspiratiesessies, een werkgeluk-coördinator, misschien zelfs een thermometer aan de muur. Maar als werkgeluk een project is, heeft het per definitie een begin en een eind.

Het verschil tussen een project en een mindset is simpel. Een project wordt bedacht, uitgerold en afgerond. Werkgeluk is niet iets dat iemand voor je kan regelen. Het is een manier van denken en werken die vanuit jezelf komt. Een mindset is een keuze die je elke dag opnieuw maakt. Werken vanuit energie is niet iets wat je ‘krijgt’, maar iets wat je zelf bepaalt.

Werkgeluk wordt in veel organisaties als een project opgepakt. Inspiratiesessies, een werkgeluk-coördinator, misschien zelfs een thermometer aan de muur. Maar als werkgeluk een project is, heeft het per definitie een begin en een eind.

Het verschil tussen een project en een mindset is simpel. Een project wordt bedacht, uitgerold en afgerond. Werkgeluk is niet iets dat iemand voor je kan regelen. Het is een manier van denken en werken die vanuit jezelf komt. Een mindset is een keuze die je elke dag opnieuw maakt. Werken vanuit energie is niet iets wat je ‘krijgt’, maar iets wat je zelf bepaalt.

𝐌𝐚𝐚𝐫 𝐡𝐨𝐞 𝐳𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐩?
1. 𝑩𝒆𝒘𝒖𝒔𝒕𝒘𝒐𝒓𝒅𝒊𝒏𝒈
De eerste stap is simpel: opmerken wat energie geeft en wat niet. Niet om direct iets te veranderen, maar om helder te krijgen hoe het nu is.
Bij elke taak kun je jezelf drie vragen stellen:
✅ Geeft dit mij energie?
😐 Is dit neutraal?
❌ Kost dit mij energie?
Zonder bewustwording verandert er niets. Dan blijf je doen wat je altijd deed en krijg je wat je altijd kreeg.

2. 𝑬𝒆𝒓𝒍𝒊𝒋𝒌 𝒛𝒊𝒋𝒏
Sommige taken kosten energie. Niet eenmalig, maar structureel. En zolang je dat niet erkent, blijf je ze doen en blijft je energie weglekken.
Dit is het moment om radicaal eerlijk te zijn: Is dit werk op lange termijn houdbaar voor mij?

3. 𝑬𝒙𝒑𝒆𝒓𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆𝒓𝒆𝒏
Je hoeft niet meteen alles om te gooien. Begin klein. Kies één taak waar je anders mee omgaat. Bespreek met een collega of er iets te verschuiven is. Zeg eens ‘nee’ tegen een taak waarvan je weet dat die je uitput.
De eerste verandering is niet groot, maar de impact wel. Want zodra je voelt dat het anders kan, wordt de volgende stap makkelijker.

𝐖𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐥𝐮𝐤 𝐚𝐥𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐝𝐬𝐞𝐭
Daarom is werkgeluk geen project, maar een keuze die je steeds opnieuw maakt.

𝐕𝐨𝐨𝐫 𝐦𝐢𝐣 𝐢𝐬 𝐝𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞𝐫 𝐨𝐦 𝐭𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧. 𝐓𝐨𝐜𝐡 𝐡𝐨𝐨𝐫 𝐢𝐤 𝐯𝐚𝐚𝐤 𝐝𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐭 ‘𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐤𝐚𝐧’. 𝐈𝐤 𝐛𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐳𝐨𝐞𝐤 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧𝐞𝐧. 𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐳𝐨𝐮 𝐝𝐢𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐤𝐮𝐧𝐧𝐞𝐧? 𝐈𝐤 𝐡𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐡𝐞𝐞𝐥 𝐠𝐫𝐚𝐚𝐠.