๐๐๐ญ ๐๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐ ๐ฉ๐ซ๐๐๐ข๐๐ฌ ๐ค๐ฎ๐ง๐ง๐๐ง ๐ณ๐ข๐๐ง ๐ฐ๐๐๐ซ๐จ๐ฆ ๐๐๐ง ๐ญ๐๐๐ฆ ๐ง๐ข๐๐ญ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ญ, ๐ณ๐จ๐ง๐๐๐ซ ๐๐๐ญ ๐ข๐๐ฆ๐๐ง๐ ๐ฌ๐๐ก๐ฎ๐ฅ๐ ๐ก๐๐๐๐ญ?
Stel je voor dat je niet langer hoeft te zoeken naar โde oorzaakโ in gedrag, motivatie of communicatie. Dat het niet ligt aan de verkeerde houding van een teamlid of aan te weinig leiderschap. Maar dat je letterlijk kunt zien wat er ontbreekt in de energie van een team.
Want dat kรกn al. De energetische structuur van een team is zichtbaar te maken. Wat nog mist, is een manier om daar mee te werken.
Daar werk ik aan.
Een methode die helpt om met dat inzicht iets te doen. Zodat je niet langer probeert te repareren wat nooit had kunnen werken. Maar gaat bouwen op wat wel klopt.
Als het er niet is, dan is het er niet. En dan is het ook niet persoonlijk. Dit raakt me en het gaat me aan het hart om te zien hoe mensen vastlopen op iets dat ze niet kunnen zien. Daarom ga ik hiermee aan de slag. En terwijl ik het vormgeef, neem ik je mee. Omdat het tijd is dat we anders gaan kijken. Naar teams, naar leiderschap en naar elkaar.
Wat zou jij willen kunnen zien in een team, nog vรณรณr het misgaat? Of wat heb jij ooit geprobeerd te fixen, wat eigenlijk niet te fixen was?
Jouw reactie geeft richting aan wat ik aan het bouwen ben. Ik hoor graag van je.
Ik help mensen met invloed als werk meer energie kost dan het oplevert. Vaak omdat het ergens niet klopt: in het team, in de samenwerking of in jezelf. Met scherpe vragen en liefdevolle eerlijkheid maak ik zichtbaar waar het schuurt en wat wรฉl klopt. Want pas als de energie klopt, ontstaat echt werkgeluk.