‘๐ƒ๐š๐ง ๐๐ž๐ง๐ค ๐ข๐ค: ๐ข๐ค ๐๐จ๐ž ๐ก๐ž๐ญ ๐ณ๐ž๐ฅ๐Ÿ ๐ฐ๐ž๐ฅ, ๐š๐ง๐๐ž๐ซ๐ฌ ๐ค๐จ๐ฆ๐ญ ๐ก๐ž๐ญ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐š๐Ÿ.’

Dat zei een klant gisteren tegen me.

En op de korte termijn heeft hij gelijk. Het is snel af.

Maar op de lange termijn?
Het team leert niks. Hij heeft het er druk mee. En het probleem blijft precies zoals het is.

Als je het zo bekijkt: is het dan nog steeds een goed idee?

Vorig bericht
‘๐ˆ๐ค ๐ก๐ž๐› ๐ญ๐ž๐ฏ๐ž๐ž๐ฅ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค ๐จ๐ฉ ๐ฆ๐ข๐ฃ๐ง ๐›๐จ๐ซ๐ ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ฌ 60 ๐ฎ๐ฎ๐ซ ๐ฉ๐ž๐ซ ๐ฐ๐ž๐ž๐ค. ๐ƒ๐š๐ญ ๐ฆ๐จ๐ž๐ญ ๐š๐ง๐๐ž๐ซ๐ฌ.’
Volgend bericht
Ik zie vaak dat leidinggevenden denken dat ze moeten kiezen.

Vond je dit nu een leuk artikel en wil je er meer over weten?

Of wil je even met mij sparren? Laat het mij gerust weten en wie weet spreken we elkaar snel!