Sommige medewerkers pakken hun verantwoordelijkheid, anderen blijven zoeken, vragen of wachten tot jij het oplost.

Je ziet het gebeuren, je stuurt bij, je legt uit en toch blijft het verschil groot.

Leidinggeven is geen vaste stijl. Het vraagt zien wat iemand nodig heeft en daarop aansluiten. De één heeft richting nodig, de ander ruimte. Wie dat onderscheid helder ziet, krijgt meer beweging, meer eigenaarschap en minder gedoe.

Deze reader helpt je herkennen wanneer je stuurt, wanneer je ondersteunt en waarom dat bij de één beweging oplevert en bij de ander niet.

Download de reader Situationeel Leiderschap en kijk scherper naar wat jij inzet en wat het effect daarvan is.