Meer schroeven maken hem niet steviger. Als de onderdelen niet bij elkaar passen, blijft het wiebelen. Toch doen we dat in teams. We voegen overleg toe, schuiven met taken of zetten er iemand bij, in de hoop dat het dan wel gaat werken.

Maar als de energie niet klopt, kun je blijven schroeven, het wordt nooit stevig.

Je voelt dat het wringt, maar krijgt je vinger er niet op. Je voert dezelfde gesprekken opnieuw. Je gaat steeds meer overnemen, niet omdat je dat wil, maar omdat het anders blijft liggen.

Het is geen onwil, het is geen gebrek aan inzet, het is een systeem dat niet klopt.

Ik ben bezig om dat zichtbaar te maken. Een manier te ontwikkelen om in één oogopslag te zien waar het vastloopt, waarom het schuurt en wat er wél klopt. Geen oordeel, geen labels, maar helderheid.

Hoe lekker zou het zijn als je team gewoon in elkaar klikt?

Ik ben benieuwd: Als je naar jouw team kijkt, wat is dan de kast die maar blijft wiebelen, hoe vaak je hem ook bijstelt?

Stuur een bericht, je helpt me om iets te maken dat echt werkt in de praktijk.