Besluiten blijven liggen.
Gedoe in het team.
Een medewerker functioneert niet zoals je zou verwachten.
Je ziet wat er gebeurt, maar krijgt het niet verandert.

De reflex is vaak hetzelfde: meer kennis, een nieuw model, een cursus of een training.

Ik geloof niet dat dat de oplossing is.
Je zit niet voor niets op een positie met invloed.

Wat je in de weg zit, is je manier van kijken.
Daardoor zie je niet wat je nu kunt inzetten of wat je anders kunt doen.

Je hoeft niets nieuws te leren.
Je moet anders kijken, zodat je ziet waar je invloed ligt.

Daar zit mijn werk.