Vorige week zei een directeur dit tegen mij. En ik hoor dit vaker.
Leidinggevenden die altijd druk zijn, omdat ze alles zelf doen en brandjes blussen.
En leidinggevenden die rust en richting brengen, door te delegeren, grenzen te stellen en besluiten te nemen zonder alles zelf te dragen. En dat werkt fijner voor henzelf รฉn voor hun team.
Het verschil zit niet in de situatie, maar in hoe je kijkt.
Vond je dit nu een leuk artikel en wil je er meer over weten?
Of wil je even met mij sparren? Laat het mij gerust weten en wie weet spreken we elkaar snel!